- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פסק-דין בתיק דמ"ש 1678-08-10
|
דמ"ש בית דין אזורי לעבודה חיפה |
1678-08-10
6.10.2011 |
|
בפני : אביטל רימון-קפלן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: גלית גבריאלוב עו"ד שאול מוש ואייל מגן |
: גלית בר |
| פסק-דין | |
זוהי תביעתה של הגב' גלית גבריאלוב (להלן - התובעת) כנגד מעסיקתה לשעבר הגב' גלית בר (להלן - הנתבעת) לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, יתרת דמי הבראה, יתרת פדיון חופשה, שכר עבודה לחודש 6/10, השבת קיזוז משכרה, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה בשל תקופת עבודתה בנתבעת וסיומה וכן פיצוי בגין עוגמת נפש בשל אופן ונסיבות פיטוריה הנטענים.
מנגד, העלתה הנתבעת טענת קיזוז ביחס לתשלום פדיון חופשה ודמי הבראה ביתר, לשיטתה.
העובדות
ואלו העובדות שביסוד המחלוקת נשוא תביעה זו:
1. במועדים הרלוונטיים לתביעה זו עד לחודש 10/10 הפעילה הנתבעת גן ילדים בשם גן הילה (להלן- הגן) בקרית שמואל.
הגן פעל בין השעות 07:00 ל-17:00 בימים א'-ה' וביום שישי בין השעות 07:00 עד 12:00 והועסקו בו מספר מטפלות (כולל התובעת) וגננת.
2. התובעת הועסקה בגן כעובדת שעתית החל מיום 26/12/07 ועד ליום 24/6/10 כפוף למחלוקת בין הצדדים, האם התובעת פוטרה מעבודתה לאלתר באותו יום או שמא כטענת הנתבעת היתה זו התובעת שהתפטרה באותו מועד לאלתר מעבודתה.
3. לא היה חולק בין הצדדים כי בשנת הלימודים האחרונה נשוא דיוננו, מיעטה הנתבעת לשהות בגן בשל התמחות מעשית בגננות שביצעה בגן בקרית אתא כך שהיתה מגיעה לגן רק לאחר השעה 14:00
אף לא היה חולק בין הצדדים, כי במסגרת תפקידה בגן היתה התובעת אחראית, על טיפול בילדים, על הנקיון, על הכנת האוכל וקנייתו, ולשיטת הנתבעת גם אחראית אדמינסטרטיבית.
4. ביום 10/7/10 נמסר לבעלה של התובעת תלוש השכר האחרון של התובעת והתשלום בגינו במסגרתו נערך לתובעת גמר חשבון ושולמו לה הרכיבים הבאים:
דמי הבראה בסך של 2,106 ש"ח.
פדיון חופשה בסך של 2,241 ש"ח.
נסיעות בסך של 154 ש"ח.
בתלוש השכר מצוין כי בחודש זה עבדה התובעת 143.7 שעות, אך אין תשלום בגינם. במקום זאת צוין בתלוש השכר קיזוז של 565 ש"ח, כאשר לטענת הנתבעת סכום זה קוזז בגין אי מתן הודעה מוקדמת המורכבת משכר התובעת לחודש זה בתוספת הסך של 565 ש"ח.
5. לאור טענתה כי פוטרה מעבודתה לאלתר, עתרה התובעת במסגרת כתב תביעתה שבנדון לתשלום הסכומים כדלקמן:
א. פיצויי פיטורים בסך של 8,535 ש"ח.
ב. דמי הודעה מוקדמת בסך של 3,096 ש"ח.
ג. יתרת דמי הבראה בסך של 2,169 ש"ח.
ד. פדיון חופשה בסך של 1,082 ש"ח.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
